{"id":446,"date":"2020-07-28T18:09:40","date_gmt":"2020-07-28T16:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/equalhealth4all.noblogs.org\/?page_id=446"},"modified":"2020-07-28T18:09:40","modified_gmt":"2020-07-28T16:09:40","slug":"information-for-interviewers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/equalhealth4all.noblogs.org\/de\/guideline-for-the-collection-of-human-stories\/information-for-interviewers\/","title":{"rendered":"Informationen f\u00fcr Interviewer*innen"},"content":{"rendered":"

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auswahl und Beziehung der Zeug*innen zur*\/zum Interviewer*in<\/h3>\n

Personen sollten nur dann als Zeug*innen ausgew\u00e4hlt werden, wenn sie eine ausgepr\u00e4gte psychische Gesundheit und Belastbarkeit besitzen, da das Nacherz\u00e4hlen sensibler Erlebnisse sehr traumatisch sein kann. Seien Sie in diesem Sinne versichert, dass Sie Zeug*innen Pausen einr\u00e4umen oder das Interview beenden, falls Anzeichen von Stress erkennbar werden<\/strong>. Seien Sie sich ferner bewusst, dass Zeug*innen Informationen an Sie weitergeben k\u00f6nnen, die sie \u00fcberraschend oder aus dem Konzept bringen k\u00f6nnten.<\/p>\n

Da Erz\u00e4hlungen von Menschenrechtsverletzungen emotional \u00fcberw\u00e4ltigend seien k\u00f6nnen, und auch f\u00fcr Sie als Interviewer*in ein traumatisches Erlebnis ausl\u00f6sen k\u00f6nnten, ist es wichtig zu \u00fcberlegen, wer ein geeigneter Kandidat sein k\u00f6nnte, um Aussagen zu erfassen. Bevor Sie sich entscheiden die Aussage aufzunehmen, ist es daher wichtig, dar\u00fcber nachzudenken, ob Sie ausreichend vorbereitet sind, sich potenziell traumatische Geschichten anzuh\u00f6ren und damit umzugehen<\/strong>. Im besten Fall, hat die*\/er Interviewer*in ein praktisches Training im Interviewen absolviert und\/ oder Erfahrungen im Umgang mit Menschen, die traumatische Ereignisse erlebt haben.<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 Datenschutz<\/h3>\n

Wenn die*\/der Zeug*in anonym bleiben m\u00f6chte, werden alle angegebenen Daten mit einem Pseudonym versehen. Die Initialen der*\/des Zeug*in in der rechten oberen Ecke auf der ersten Seite des „FORMULAR ZUR ERFASSUNG VON ZEUGENAUSSGAEN“ sollten dementsprechend angepasst werden. Die gesammelten Aussagen werden in einer sicheren Datenbank gespeichert, auf die nur eine begrenzte Anzahl von Personen Zugriff hat.<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Interviewmethodik<\/h3>\n

Aussagen sollten am besten durch pers\u00f6nliche Interviews<\/strong> gesammelt werden. Die Interviews k\u00f6nnen entsprechend den im \u201eFORMULAR ZUR ERFASSUNG VON ZEUGENAUSSGAEN“ gestellten Fragen strukturiert werden und sollten sich auf die im Dokument angegebenen Kategorien der Menschenrechtsverletzungen fokussieren. Die Idee besteht darin, das Gespr\u00e4ch auf das\/die relevante\/n Thema\/tiken zu lenken und gleichzeitig den Zeug*innen genug Raum zu geben, den Inhalt der Diskussion zu definieren.<\/p>\n

Es wird nicht empfohlen, eine Aussage virtuell oder per Telefon zu erfassen. Wenn es vom der*\/dem Zeug*in gew\u00fcnscht wird und der Fall von besonderem Interesse ist, sollte es als Alternative in Betracht gezogen werden. Sie m\u00fcssen sich jedoch der verschiedenen zus\u00e4tzlichen Herausforderungen bewusst sein, mit denen Sie m\u00f6glicherweise konfrontiert sehen (unzureichende Internetverbindung, schlechter Empfang, ethische Anforderungen im digitalen Kontext usw.).<\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 Tipps f\u00fcr die Befragung<\/h3>\n

Beginnen Sie nicht sofort mit der Befragung<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Beginnen Sie mit einer freundlichen Begr\u00fc\u00dfung und stellen Sie sich und das Projekt vor.<\/li>\n
  • Erz\u00e4hlen Sie ihnen von Ihrer Rolle im Projekt.<\/li>\n
  • Erkl\u00e4ren Sie, dass Sie etwas \u00fcber die Person und ihre Situation erfahren m\u00f6chten: Sie m\u00f6chten so viel von ihrer Geschichte h\u00f6ren, wie sie bereit sind zu teilen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Erkl\u00e4ren Sie au\u00dferdem vor Beginn des Interviews:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Was eine Aussage umfasst, auf welche Art und Weise die Aussage erfasst wird und wof\u00fcr sie verwendet wird.<\/li>\n
    • Dass die pers\u00f6nlichen Daten der*\/des Zeug*in anonymisiert werden, wenn dies erw\u00fcnscht ist.<\/li>\n
    • Wenn es etwas gibt, wor\u00fcber die*\/der Zeug*in nicht sprechen m\u00f6chte, erkl\u00e4ren Sie, dass keine Erwartung besteht Informationen weitergeben, die sie nicht preisgeben m\u00f6chten.<\/li>\n
    • Zeug*innen haben das Recht, w\u00e4hrend des Interviews eine Pause einzulegen oder das Interview abzubrechen. Sie haben das Recht, den Wunsch zu \u00e4u\u00dfern, bestimmte Informationen, die zuvor mitgeteilt wurden, von der Aussage auszuschlie\u00dfen. Informieren Sie die*\/den Zeug*in zu Beginn \u00fcber ihre*\/seine Rechte.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Dr\u00fccken Sie Interesse aus, an dem was die*\/der Zeug*in erz\u00e4hlt und h\u00f6ren Sie aufmerksam zu. <\/strong><\/p>\n

        \n
      • F\u00f6rdern Sie die Entwicklung des Interviews zu einem freundlichen Gespr\u00e4ch.<\/li>\n
      • Vermeiden Sie einen strikten Frage-Antwort-Austausch.<\/li>\n
      • Bleiben Sie neutral: Genehmigen oder missbilligen Sie Aussagen nicht.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ermutigen Sie die*\/den Zeug*in, ihre*\/seine Antworten weiter auszuf\u00fchren.<\/strong><\/p>\n